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  员工转正晋升暂行办法


  汽车维修行业人才流动性大,各种晋升繁简不一,现象复杂,但作为维修企业及行业的从业人员,能有一个清晰明确的晋升标准,将对稳定企业员工队伍,有很好的推进作用,为此特制订本办法。
  一、新入职员工经过试用期综合考察后,转为公司的正式员工,同时企业也根据该员工的基本情况给予相应的薪酬、福利等,其基本晋升都是从学徒或小工B(机电、钣喷)、SA助理B、库房收发员等开始的,(学徒的确认和规范见后边四)。
  A、小工B、SA助理B、库房收发员:
  综合要求:认可德邦企业的文化,掌握汽车的基础知识,热爱汽车维修工作,熟悉所从事工作的相关流程,基本要求、操作规范,学习并知晓公司相关制度并积极遵守,个人品德优良、性格阳光、待人热情主动,和同事相处和睦融洽并服从管理,签订过安全生产责任书。
  1、机电:
  已转正的技术岗位员工,能熟练使用各种维修专用工具,能独立完成所有车型的A级保养。
  2、漆工:
  已转正的技术岗位员工,能熟练使用漆工的各种专业工具、劳动保护用品,并辅助中工完成一些简单工作。
  3、钣金:
  已转正的技术岗位的员工,能熟练使用各种钣金的专业设备,掌握消防安全知识。
  4、库房收发员:
  能熟练使用专用电脑专用工具设备,掌握一些常用的配件的报价,A、B保、大保的价格,能按要求收发配件工具等,和同事配合工作积极认真主动。
  5、SA助理B:
  能独立完成维修保养车辆的接待工作,熟练操作办公软件,掌握主修车型的基本知识和品牌分类,能简单处理客户的抱怨和投诉。
  B、小工A:
  综合要求:小工B从业半年以上,积极参加公司各类专业培训,爱岗敬业,有良好的职业道德和人际关系,专业知识明显提升。
  1、机电:
  能独立完成A、B级保养,更换平衡轮胎,能熟练使用专用的维修资料系统。
  2、钣金:
  能独立完成常规钣金项目的拆装工作,(如门皮、前后杠等),能独立完成单片钣金件的整形安装。
  3、漆工:
  能独立完成单片漆工件的底子处理,能完成喷漆前的各项辅助工作。
  C、中工B、SA助理A、库管员:
  综合要求:热爱德邦企业,任劳任怨,以企业大局为先,能熟练完成前一级的各项工作,自学互学能力强,对维修案例及专业的工作能独立完成,积极配合企业管理,不断提升自己工作技术技能的,在本公司本岗位工作最少在一年以上,经过相关知识的考核及标准。
  1、机电:
  具备小工A的条件,能独立完成大保养、四轮定位及常规更换项目、空调制冷系统的维修,掌握空调维修的基础,能完成一些常规项目的简单诊断及事故车的报料工作,熟练使用各种诊断系统。
  2、钣金:
  熟练完成钣金所有的拆装项目,能独立完成一般事故车辆的报价和修复。
  3、漆工:
  具备做全车底子的扎实基本功,能独立合格完成全车底漆涂装,掌握调漆知识技术。
  4、SA助理:
  熟练掌握专修车型的工作原理,故障产生原因,解决思路清晰,能综合考虑企业的供应、作业能力,给客户满意的维修期限,积极主动协助车间调度、保险业务员、配件采供掌握所承接车辆的进度,及采购配件的时效等,能在维护企业利益的前提下,尽可能大的维护客户利益,熟悉公司的营销计划和内容,并在工作中积极推动。
  5、库管员:
  能熟练的收发备品、检验备品质量的方式方法,并坚持原则,秉公办事,按公司规定程序严格操作,不违反公司规定,有同损害公司利益的人和事做斗争的责任心和廉洁秉公的职业操行,能较准确的做出库存、备货的采购计划,保证日常工作的正常进行。
  D、中工A、机电、钣喷等:
  综合要求:具有良好的服务意识和质量第一的意识,学习力强,能识图绘图,在本企业本岗位从业两年以上者,公司月刊上投稿并发表专业性较强的维修报告,良好的品德和集体利益维护者,能积极协助相关部门的工作。
  1、机电:
  具备中工B的所有条件,能独立分解组装发动机项目、大事故车维修项目、所有更换类施工项目,能独立完成一些较为复杂的诊断项目。
  2、钣金:
  能独立诊断钣金机电综合部分的故障,独立完成大事故车辆报价并在大工的指导下完成大事故车辆的修复。
  3、漆工:
  在大工的指导下能独立完成全车喷漆项目,能协助钣金完成大事故维修的漆工项目。
  E、大工、SA、配件计划员:
  综合要求:在本企业本岗位持续工作满三年以上者,综合能力突出、专业、服务、协助、集体利益意识明确,能独立承担相对应的专业工作,能积极主动协助其他部门工作,有质量控制能力和时效管理、品牌维护,团队组织管理,安全生产意识等综合能力。
  1、机电
  具备机电中工的所有条件,能独立完成所有疑难问题的诊断处理,能指导中工技术工作,能熟练使用各种维修诊断工具,能对生产过程中的技术难题提出独特的解决方案和意见。
  2、钣金:
  能独立完成大型事故车维修整形项目,能独立完成钣金所有的疑难诊断项目,并能指导中工解决工作中的技术问题,整理或技术材料,有丰富的工作经验。
  3、漆工:
  会调漆,能对漆工工作中的质量问题进行分析总结并最终解决问题,能独立完成所有漆工维修项目并对中工进行技术指导,具备丰富的工作经验。
  F、组长、前台主管:
  各技术岗位(漆工、钣金、机电等)
  具备大工的技术技能与优良的服务意识;
  具备质量检验和质量控制能力;
  具备团队意识、品牌意识及组织管理意识;
  具备不断学习提升自我价值及培养人才的能力;
  具备配合管理团队完成工作目标,安全生产的意识与能力;
  具备处理突发事件的组织能力。
  以上晋升节奏是企业正常晋升调整的节奏,但决定的因素是员工本身,只要员工自己有梦想、勤学习、能吃苦、愿付出,德邦企业的用人机制是不拘一格的,这也是德邦企业人力资源的最大优势。
  二、对作出特殊贡献或违反公司相关规定造成损失的员工依据德邦员工奖惩条例的标准执行嘉奖、奖励破格晋升并和降级处罚的相应处理。
  三、对公司招聘的有技术基础的员工,实习期满后申请转正的同时,可申请与其自身技能相对应的技术岗位,给予相对应的薪酬。四,没有行业从业基础的徒工及在公司学习的员工,其晋升也需要经过考试考核及从业时间的限制,最少应在1年以上的时间学习,经考试通过后,才进入正常晋升程序。
  随公司的发展与扩张,员工都是企业发展的资源,是公司人才梯队,管理梯队的储备力量,是企业最重要的资本,所以希望德邦员工能保持旺盛的学习力,不服输的拼搏力,用技术、服务强化自己,为企业的发展和个人梦想的实现而努力。


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